Carti in categoria Management

Ca rezultat al cercetarilor aprofundate efectuate in domeniul imobiliar, al mobilitatii intermodale sustenabile si in alte domenii conexe lor, aceasta carte prezinta o abordare recenta a managementului investitiilor imobiliare in contextul actual al dezvoltarii sustenabile a societatii noastre romanesti.Dezvoltatorii imobiliari, societatile de constructii civile si industriale, dar si autoritatile locale din fiecare municipiu, oras sau comuna au oportunitatea de a pune in aplicare idei si proi...

Cartea se adreseaza in primul rand managerilor de organizatii - carora le ofera instrumentarul metodologico-managerial de diminuare a influentelor nefavorabile ale crizei ori de salvare de la insolventa sau faliment – dar si specialistilor implicati in derularea unor demersuri de restructurare sau reengineering – care trebuie sa actioneze in conditiile cunoasterii detaliate a continutului, avantajelor si limitelor fiecarei modalitati. Lor li se adauga studentii facultatilor de busine...

Lucrarea trateaza subiecte de interes maxim, cum ar fi fundamentele economiei serviciilor si utilitatilor publice; particularitatile economice, manageriale si tehnice ale serviciilor publice; modalitatile de organizare si gestiune; proiectarea / planificarea sistemelor de furnizare; specificul managementului in organizatiile publice; strategiile de afaceri; politicile publice; structura costurilor de prestare; modalitatile de stabilire a tarifelor; gestiunea calitatii serviciilor publice; partic...

Interactiunile unei intreprinderi cu mediul de afaceri concurential al unei economii globalizate produce schimbari permanente in comportamentul intreprinderilor.In acest context, “Managementul intreprinderii” este o disciplina de actiune directa pentru imbunatatirea situatiei economico-financiara a intreprinderilor.Gestiunea intreprinderii ofera tehnicile si metodele de actiune practica financiara pentru identificarea surselor de capital si alocarea lor eficienta in scopul realizarii...

Inainte de definirea termenului „MRU”, care a fost definit relativ recent, au fost definite conceptele de:• management de personal;• organizarea si conducerea personalului;• administrarea activitatii personalului.In literatura de specialitate de-a lungul timpului au fost formulate mai multe definitii privind conceptul „MRU” si anume:• functia care urmareste folosirea eficienta a personalului pentrurealizarea obiectivelor individuale si de grup;• a...

Se adreseaza studentilor economisti si masteranzilor interesati de domeniul complex reprezentat de resursele umane.

Obiectivul general al managementului financiar se refera la maximizarea valorii de piata a firmei. Prin atingerea acestui obiectiv este justificata, din punct de vedere financiar, investitia initiala in afacere, realizata de actionarii firmei. Pentru a-l indeplini, managementul trebuie sa identifice si sa selecteze acele oportunitati de investitie care genereaza cele mai consistente fluxuri de valoare economica. Din aceasta perspectiva, intreaga firma reprezinta un portofoliu de investitii anter...

Firma poate fi definita ca o entitate economica si sociala in care se produc bunuri si servicii destinate pietei, in vederea satisfacerii nevoilor clientilor si realizarii de profit. Ea este constituita dintr-un grup de persoane organizate potrivit anumitor cerinte juridice, economice, tehnologice, care concep si desfasoara procese de munca, folosind un anumit capital.Firma este denumirea generica pentru orice tip de organizatie umana. in acceptiunea tuturor specialistilor firma este o unitate d...

Cele trei perspective asupra firmei -„masinarie“ generatoare de rezultate economice, colectivitate omeneasca si organism evolutiv- ne indreptatesc sa credem ca managementul firmei nu este numai un management strict economic, ci si un management organizational si, deopotriva, un management al dezvoltarii. Managementul firmei este in toate cele trei aspecte simultan, fara vreo discriminare, fara vreo ierarhie, fara vreo ordine de prioritate. Sarcina managementului este de a crea si men...

PR reprezinta managementul comunicarii intre organizatie si publicurile acesteia. Publicurile sunt grupuri de persoane importante pentru organizatie, care influenteaza, prin deciziile si comportamentele lor, evolutiile si performantele organizationale.Misiunea PR este de a castiga atentia publicurilor in moduri avantajoase pentru organizatie. De aceea, PR trebuie privit mai intai de toate ca un efort sistematic indreptat spre crearea si mentinerea bunavointei reciproce intre organizatie si publi...

Conceptul general de calitate – este utilizat in zilele noastre in toate domeniile, dar cu precadere in domeniile economice printre care se afla si cel al productiei de bunuri si sau servicii.Sensurile acestui cuvant ( concept ) sunt de natura filozofica, tehnica, economica, dar si sociala in acelasi timp, deoarece calitatea in sensul cel mai general exprima insusirile esentiale ale unui obiect, care-l face sa se distinga de toate celelalte produse similare, care au aceeasi destinatie, res...

Managementul, ca stiinta s-a conturat relativ recent, ca raspuns la stringentele necesitati ale practicii sociale, prin eforturile sustinute de un numar mare de specialisti din intreaga lume. Managementul este abordat, din multiple puncte de vedere, care adesea se deosebesc intre ele.Managerii nord-americani, raspandesc definitiile de ordin pragmatic, de pe pozitia managerului. Alte abordari, trateaza managementul ca stiinta.Din examinarea parerilor diferite, rezulta continutul sensibil atribuit...

Managementul comercial, ca subramura a managementului, studiaza procesele si relatiile din cadrul societatilor comerciale, in vederea identificarii sistemelor, metodelor si tehnicilor de conducere menite sa asigure cresterea eficientei acestora.Principiile managementului comercial constituie componente fundamentale care stau la baza desfasurarii proceselor de conducere si exprima nivelul de dezvoltare al domeniului managementului si al fundamentelor teoretice preconizate pentru modelarea de ansa...

Pornind de la rezultatele cercetărilor contemporane asupra creierului şi comportamentului, Daniel Goleman propune extinderea conceptului de inteligenţă. Este bine-cunoscut termenul de IQ – coeficientul care măsoară inteligenţa umană înnăscută şi a cărui creștere pe parcursul vieții este discutabilă. Dar Goleman a deschis calea unei psihologii care își îndreaptă atenția asupra unei inteligențe complementare, care chiar poate fi dezvoltată – cea a ...

Autor:Valentina Zaharia, Dragos Popescu, Mirela Dogaru, Laurentiu Baranga...

There are many definitions of leadership. The Collins English dictionary defines leadership as the leader(s) of a party or group.Yet true leadership is much more than that. A leader can be the CEO of an organization, or a first year employee who leads his or her team to success behind the scenes. A leader might lead through official authority and power, yet just as often great leaders lead through inspiration, persuasion and personal connections.So what is leadership? One great definition is:&ld...

Arhetipurile reprezinta configuratii universale primordiale care formeaza subconstientul sau inconstientul colectiv. Sunt imagini care nu se limiteaza la mostenirea culturala sau rasiala a unui individ sau grup uman. Ele sintetizeaza principii generatoare care guverneaza conditia si existenta umana oriunde in timp si spatiu. Arhetipurile exprima teme, probleme, drame si asteptari comune pentru intreaga specie umana, intalnite in toate epocile si la toate popoarele. Plasandu-se dincolo de rationa...

Lucrarea„Abordari ale Managementului Resurselor Umane in practica organizatiei”se adreseaza studentilor economisti si masteranzilor interesati de abordarea strategica si multidisciplinara a domeniului complex reprezentat de resursele umane.Autorii au conceput aceasta lucrare, in primul rand, ca pe un instrument cu rol de facilitare a asimilarii cunostintelor de specialitate. In acest scop, continutul manualului de „MANAGEMENT AL RESURSELOR UMANE” a fost sintetizat, eviden...