Carti in categoria Cod

Codul muncii. Legea dialogului social si 13 legi uzuale cuprinde Codul muncii (Legea nr. 53/2003), Legea dialogului social (Legea nr. 62/2011), precum si alte 13 acte normative frecvent utilizate de specialistii dreptului muncii, anume: Legea nr. 81/2018 privind reglementarea activitatii de telemunca; Legea nr. 67/2006 privind protectia drepturilor salariatilor in cazul transferului intreprinderii, al unitatii sau al unor parti ale acestora; Legea nr. 16/2017 privind detasarea salariatilor in ca...

Codul muncii. Legea dialogului social si 12 legi uzuale cuprinde Codul muncii (Legea nr. 53/2003), Legea dialogului social (Legea nr. 62/2011), precum si alte 12 acte normative frecvent utilizate de specialistii dreptului muncii, anume: Legea nr. 67/2006 privind protectia drepturilor salariatilor in cazul transferului intreprinderii, al unitatii sau al unor parti ale acestora; Legea nr. 16/2017 privind detasarea salariatilor in cadrul prestarii de servicii transnationale; Legea nr. 319/2006 a se...

Despre lucrareLucrarea reuneste Codul muncii (republicat in M.Of. nr. 345 din 18 mai 2011) si Legea dialogului social (republicata in M.Of. nr. 625 din 31 august 2012), cu modificarile ulterioare, inclusiv cu cele care au fost introduse prin O.U.G. nr. 23/2017 (M.Of. nr. 214 din 29 martie 2017), oferind astfel o imagine de ansamblu asupra celor mai noi si mai importante schimbari aparute in legislatia muncii. Cunoasterea si intelegerea legislatiei este facilitata prin intermediul a numeroase not...

- adnotat cu ultimele decizii ale CC si Î.C.C.J. si jurisprudenta CJUE (timpul de deplasare = timp de munca);- Totul despre: Registrul general de evidenta a salariatilor - zilieri - ucenici - voluntari.Include si:- Regulamentul (CE) nr. 883/2004 + 987/2009 [extrase : domeniul de aplicare / stabilirea legislatiei aplicabile in privinta sistemelor de securitate sociala];- Documentul portabil A1 si cerintele Codului fiscal (exemplu practic)- Libera circulatie a lucratorilor in cadrul Uniunii ...

Codul muncii. Legea dialogului social si 12 legi uzuale cuprinde cele doua legi de baza in domeniu (Legea nr. 53/2003 si Legea nr. 62/2011), precum si alte 12 acte normative frecvent utilizate de specialistii dreptului muncii: Legea nr. 67/2006 privind protectia drepturilor salariatilor in cazul transferului intreprinderii, al unitatii sau al unor parti ale acestora; Legea nr. 16/2017 privind detasarea salariatilor in cadrul prestarii de servicii transnationale; Legea nr. 319/2006 a securitatii ...

Codul muncii (Legea nr. 53/2003) este unul dintre cele mai importante acte normative din sistemul unitar al dreptului nostru. El se aplica atat raporturilor de munca aflate direct sub incidenta sa, cat si celor reglementate prin legi speciale [art. 1 alin. (2)], precum si celor neintemeiate pe un contract de munca, in masura in care normele speciale nu sunt complete si aplicarea lor nu este incompatibila cu specificul raporturilor de munca respective. Este cazul, de exemplu, al functionarilor pu...

Despre lucrare Lucrarea reuneste Codul muncii (republicat in M.Of. nr. 345 din 18 mai 2011) si Legea dialogului social (republicata in M.Of. nr. 625 din 31 august 2012), cu modificarile ulterioare, inclusiv cu cele care au fost introduse prin Legea nr. 1/2016 (M.Of. nr. 26 din 14 ianuarie 2016), oferind astfel o imagine de ansamblu asupra celor mai noi si mai importante schimbari aparute in legislatia muncii. Cunoasterea si intelegerea legislatiei este facilitata prin intermediul a numeroase ...

Considerentele principale care au stat la baza elaborarii prezentei lucrari, Codul muncii comentat, au la baza interactiunea economiei si institutiilor publice romanesti cu economiile si institutiile europene sau ale altor state (in special a celor din Uniunea Europeana) care a condus la remodelarea raporturilor de munca si de serviciu, la cresterea diversitatii fortei de munca, a drepturilor ce este necesar a fi aparate si a obligatiilor care se impun a fi respectate. Dinamica activitatii soci...

CODUL MUNCII - REPUBLICAT - Asa cum a fost modificat si completat prin Legea nr. 147/2012, prin Legea nr. 76/2012, prin Legea nr. 2/2013, prin Decizia ICCJ nr. 40/2007, prin Decizia ICCJ nr. 16/2012, prin Decizia ICCJ nr. 1/2013, prin Decizia ICCJ nr. 11/2013, prin Legea nr. 187/2012 (cu aplicare din 1 febr 2014) si prin Legea nr. 255/2013 (cu aplicare din 1 febr 2014), prin Decizia ICCJ nr. 3/2014, prin Legea nr. 77/2014, prin Legea nr. 12/2015 (M.Of. nr. 52/22.01.2015), prin Decizia ICCJ nr. 8...

Lucrarea reuneste Codul muncii (republicat in M.Of. nr. 345 din 18 mai 2011) si Legea dialogului social (republicata in M.Of. nr. 625 din 31 august 2012), cu modificarile ulterioare, inclusiv cu cele care au fost introduse prin Legea nr. 1/2016 (M.Of. nr. 26 din 14 ianuarie 2016), oferind astfel o imagine de ansamblu asupra celor mai noi si mai importante schimbari aparute in legislatia muncii. Cunoasterea si intelegerea legislatiei este facilitata prin intermediul a numeroase note utile si core...

Editia a XXXIII-a Octombrie 2015. Ultiumul act modificator Decizia C.C. nr. 279/2015 Contine si H.G. nr. 1091/2014 privind salariul minim brut pentru 2015 CODUL MUNCII - REPUBLICAT - Asa cum a fost modificat si completat prin Legea nr. 147/2012, prin Legea nr. 76/2012, prin Legea nr. 2/2013, prin Decizia ICCJ nr. 40/2007, prin Decizia ICCJ nr. 16/2012, prin Decizia ICCJ nr. 1/2013, prin Decizia ICCJ nr. 11/2013, prin Legea nr. 187/2012 (cu aplicare din 1 febr 2014) si prin Legea nr. 255/2013 (...

Codul muncii s-a schimbatVreti sa aflati primul care sunt aceste schimbari?Intrebarea e retorica, desigur.Ca angajator, trebuie sa stiti imediat ce se modifica in Codul Muncii, astfel incat sa fiti mereu la zi cu informatiile.Codul Muncii reprezinta cel mai important act legislativ pentru dumneavoastra.El reglementeaza relatia dumneavoastra cu angajatii, cea mai importanta relatie din firma.Pentru ca orice sincopa in relatia cu angajatii inseamna probleme majore:I. controale de la ITMII. amenziI...

Cartea contine: Ultimul act modificator L. nr. 97/2015 (M. Of. 316/8.05.2015) si H.G. nr. 1091/2014 privind salariul minim brut pentru 2015. CODUL MUNCII - REPUBLICAT - Asa cum a fost modificat si completat prin Legea nr. 147/2012, prin Legea nr. 76/2012, prin Legea nr. 2/2013, prin Decizia ICCJ nr. 40/2007, prin Decizia ICCJ nr. 16/2012, prin Decizia ICCJ nr. 1/2013, prin Decizia ICCJ nr. 11/2013, prin Legea nr. 187/2012 (cu aplicare din 1 febr 2014) si prin Legea nr. 255/2013 (cu aplic...

Cartea contine:CODUL MUNCII - REPUBLICAT - Asa cum a fost modificat si completat prin Legea nr. 147/2012, prin Legea nr. 76/2012, prin Legea nr. 2/2013, prin Decizia ICCJ nr. 40/2007, prin Decizia ICCJ nr. 16/2012, prin Decizia ICCJ nr. 1/2013, prin Decizia ICCJ nr. 11/2013, prin Legea nr. 187/2012 (cu aplicare din 1 febr 2014) si prin Legea nr. 255/2013 (cu aplicare din 1 febr 2014), prin Decizia ICCJ nr. 3/2014, prin Legea nr. 77/2014, prin Legea nr. 12/2015 (M.Of. nr. 52/22.01.2015) si prin D...

Lucrarea cuprinde, pe langa textul actualizat al Codului (cu ultim. modif. aduse prin Legea nr. 12/2015), Legea nr. 62/2011 a dialogului social si 12 acte normative conexe importante:- Legea nr. 248/2013 privind organizarea si functionarea Consiliului Economic si Social;- Legea nr. 467/2006 privind stabilirea cadrului general de informare si consultare a angajatilor;- Legea nr. 67/2006 privind protectia drepturilor salariatilor in cazul transferului intreprinderii, al unitatii sau al unor parti ...

Elaborarea prezentei editii din Codul muncii comentat a fost determinata, in special, de epuizarea tirajului editiei anterioare. Profitand de aceasta ocazie, lucrarea Codul muncii comentat. Editia a 6-a, a fost actualizata, avand in vedere, in primul rand, modificarile Codului muncii intervenite prin Legea nr. 12/2015. In al doilea rand, au fost aduse imbunatatiri unor comentarii in considerarea deciziilor Curtii Constitutionale, a solutiilor din practica judiciara, precum si a teoriilor doct...

Editia de fata, actualizata la data de 7 octombrie 2014, cuprinde textele la zi ale Codului muncii (cu ultimele modificari aduse prin Legea nr. 77/2014) si ale Legii dialogului social.Totodata, culegerea contine si 10 acte normative uzuale, dintre care amintim Ordinul nr. 64/2003 pentru aprobarea modelului-cadru al contractului individual de munca, Legea nr. 319/2006 a securitatii si sanatatii in munca, H.G. nr. 1260/2011 privind sectoarele de activitate, Legea nr. 52/2011 privind exercitarea un...

Editia de fata, actualizata la data de 23 martie 2014, cuprinde textul la zi al Codului muncii si al Legii dialogului social, astfel cum au fost modificate prin legile de punere in aplicare a noului Cod penal, respectiv a noului Cod de procedura penala, in vigoare incepand cu data de 1 februarie 2014.De asemenea, culegerea contine 7 acte normative uzuale, dintre care amintim Ordinul nr. 64/2003 pentru aprobarea modelului-cadru al contractului individual de munca si H.G. nr. 1260/2011 privind sec...

Lucrarea Codul muncii si legi uzuale cuprinde dispozitiile Codului muncii (Legea nr. 53/2003), republicat, actualizate pana la data de 20 martie 2013, modificarile aduse prin Legea nr. 187/2012 (publicata in M. Of., Partea I, nr. 757 din 12 noiembrie 2012), care intra in vigoare la 1 februarie 2014 si prin Legea nr. 2/2013 (publicata in M. Of., Partea I, nr. 89 din 12 februarie 2013), completarile aduse prin Legea nr. 76/2012 (publicata in M. Of. nr. 365 din 30 mai 2012), in vigoare de la 15 feb...

Publicarea acestei editii a fost determinata de modificarile recente aduse legislatiei muncii, precum si de neiminenta unor alte modificari in viitorul apropiat. Dupa aparitia editiei a II-a a lucrarii, Codul muncii a suferit urmatoarele modificari: - prin Legea nr. 147/2012 s-a adaugat o noua sarbatoare legala „Sfantul Apostol Andrei cel Intai chemat, Ocrotitorul Romaniei” (art. 139 alin. 1); - prin Legea nr. 76/2012 pentru punerea in aplicare a Legii nr. 134/2010 privind Cod...